Henkilöstötyön haasteet 2020-luvulla

Kuva:  https://www.premode.fi/blog/2018/07/27/tekoaly-kasvaa-digitalisaation-myota/ Tekoälyn hyödyntäminen työelämässä korostuu koko ajan entistä enemmän. Digitalisaation myötä monet asiat, joita ennen tehtiin manuaalisesti, tapahtuukin yleisesti ottaen jonkun ohjelmiston kautta. Sen vaikutuksena  osa prosesseista nopeutuu ja siihen ei kulu asiantuntijan työaikaa, enää niin paljoa kuin ennen siihen olisi mennyt. Kysymykseksi jääkin yritetäänkö tällä saada henkilö määrää vähennettyä, kun huomataan mitä kaikkea tekoäly ja digitalisaatio tekeekään erilaisten datojen pohjalta. Tämä muutos vaikuttaa suuresti HR:n työkenttään ja täten henkilöstöhallinnon roolit uudistuvat ja tarvitaan uuden osaamisen kehittämistä. (Viitala, R. 2021, 207). Tämän myötä henkilöstöhallinnolta tarvitaan digitaitojen laajenemista ja kehityksen mukana pysymistä. Tämä haastaakin yritykset järjestään työntekijöilleen uusia koulutuksia, jotta henkilöstä pysyy mukana tässä murroksessa. Viitala teoksessaan main...

Mitkä ovat HR:n haasteet, rooli ja vastuut 2020-vuosikymmenellä? Elämme tällä hetkellä jatkuvan innovaation ja muutoksen keskellä ja tämä näkyykin suuresti henkilöstöhallinnon saralla. Digitalisaatio haastaa henkilöstöjohtamisen käytännöt muuttumaan. Tämä merkitsee toiminnan siirtymistä tietotekniikan puolelle erityisesti robottien ja tekoälyjen avulla. Konkreettisesti itse rutiininomainen työ vähenee tätä myötä, kun digitaalisaatio valtaa alaa.  Henkilöstöjohtamisen näkökannasta tämä merkitsee työn muuttumista ja osaamisen kehittämistä sekä uudistamista. Tämä tosiaan haastaa nykyiset HR-alan ammattilaiset kehittämään omaa työrooliaan. Kuva: https://talentree.fi/softa/miten-digitalisaatiota-tulisi-lahestya-yrityksessa/ Koronapandemian myötä henkilöstöjohtaminen otti ison askeleen kohti digitalisaatioita mm. viestintä on siirtyi entistä enemmän verkkoon ja etätyö lisääntyi. Tämä tarkoitti etätyöohjeistusten, etäjohtamisen, etätyön ergonomian ja tietoturvallisuuskoulutusten kehi...

Pohdin blogissani HR:n työkenttää ja kuinka se eroaa eri yrityksissä. HR:llä on älyttömän monta eri työnimikettä riippuen missä ja minkä kokoisessa yrityksessä hän työskentelee. Alla esimerkki kaavio, jossa HR-asiantuntijan rooli voi painottua esimerkiksi strategiseen osaamiseen, prossesseihin, vuorovaikutukseen ihmisten kanssa taikka operatiiviseen hallintotyöhön. HR-työssä voi siis suuntautua moniin erilaisiin työtehtäviin. HR-ammattilaisen voi tunnistaa esimerkiksi nimikkeistä rekrytoija, henkilöstöasiantuntija tai HR-järjestelmäasiantuntija. Dave Ulrich: Henkilöstöjohtamisen nelikenttä Otan tässä esittelyyn kaksi eri HR-nimekkeellä olevaa avointa työpaikkaa. Lähempään tarkasteluun pääsi  rekrytoija n  ja  henkilöstöasiantuntija n työilmoitukset. Rekrytoijan työtehtäviin sisältyy nimenomaisesti rekrytointiprosessi, joka sisältää  työpaikkailmoitusten kirjoittamista ja julkaisua, hakemusten läpikäyntiä, haastatteluja ja  työnhakijaviestintää.  Tämä t...