Pohdin blogissani HR:n työkenttää ja kuinka se eroaa eri yrityksissä. HR:llä on älyttömän monta eri työnimikettä riippuen missä ja minkä kokoisessa yrityksessä hän työskentelee. Alla esimerkki kaavio, jossa HR-asiantuntijan rooli voi painottua esimerkiksi strategiseen osaamiseen, prossesseihin, vuorovaikutukseen ihmisten kanssa taikka operatiiviseen hallintotyöhön. HR-työssä voi siis suuntautua moniin erilaisiin työtehtäviin. HR-ammattilaisen voi tunnistaa esimerkiksi nimikkeistä rekrytoija, henkilöstöasiantuntija tai HR-järjestelmäasiantuntija. Dave Ulrich: Henkilöstöjohtamisen nelikenttä Otan tässä esittelyyn kaksi eri HR-nimekkeellä olevaa avointa työpaikkaa. Lähempään tarkasteluun pääsi rekrytoija n ja henkilöstöasiantuntija n työilmoitukset. Rekrytoijan työtehtäviin sisältyy nimenomaisesti rekrytointiprosessi, joka sisältää työpaikkailmoitusten kirjoittamista ja julkaisua, hakemusten läpikäyntiä, haastatteluja ja työnhakijaviestintää. Tämä t...