Kuva: https://www.premode.fi/blog/2018/07/27/tekoaly-kasvaa-digitalisaation-myota/ Tekoälyn hyödyntäminen työelämässä korostuu koko ajan entistä enemmän. Digitalisaation myötä monet asiat, joita ennen tehtiin manuaalisesti, tapahtuukin yleisesti ottaen jonkun ohjelmiston kautta. Sen vaikutuksena osa prosesseista nopeutuu ja siihen ei kulu asiantuntijan työaikaa, enää niin paljoa kuin ennen siihen olisi mennyt. Kysymykseksi jääkin yritetäänkö tällä saada henkilö määrää vähennettyä, kun huomataan mitä kaikkea tekoäly ja digitalisaatio tekeekään erilaisten datojen pohjalta. Tämä muutos vaikuttaa suuresti HR:n työkenttään ja täten henkilöstöhallinnon roolit uudistuvat ja tarvitaan uuden osaamisen kehittämistä. (Viitala, R. 2021, 207). Tämän myötä henkilöstöhallinnolta tarvitaan digitaitojen laajenemista ja kehityksen mukana pysymistä. Tämä haastaakin yritykset järjestään työntekijöilleen uusia koulutuksia, jotta henkilöstä pysyy mukana tässä murroksessa. Viitala teoksessaan main...